中评社北京3月7日电／据中央纪委国家监委网站报导，“以前接受廉政教育主要通过参观教育基地或者观看警示片等方式，现在只需手指轻轻一点，就能在工作群里及时接收廉政知识，时刻提醒自己哪些‘线’不能踩，哪根‘弦’不能碰……”山东省安丘市纪委监委第五纪检监察室主任刘成明说。
开展指尖“廉政微课堂”是安丘市开展“四段位”环扣式内部监督的一个有力抓手和有益探索。为让干部受教育成新常态，近年来，该市通过教育经常化、管理制度化、监督常态化、关爱长效化“四段位”环扣式内部监督，拧紧干部“思想阀”。精准选取公开的违纪违法典型案例等，编制“廉政小提醒”在微信群内进行推送，通过以案说纪、以案说法、以案说责等方式，督促干部以案为戒、警钟长鸣，凸显了小课堂的“大效应”。去年以来，已开办指尖“廉政微课堂”26期，累计2000余人次受到了教育。
同时，该市持续深化“纪检监察干部免疫力提升”专项行动，通过制定《安丘市纪检监察干部“十不准”》、开展警示教育、案例分析、廉政读书会等“线下”活动，不定期开展监督检查，及时开展“咬耳扯袖”谈话等，推动关口前移，教育引导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。目前，已开展各类活动20余次，相关谈话15人。
此外，该市坚持严管与厚爱相结合，密切关注纪检监察干部工作之外的生活圈、交际圈。深入开展“铸铁暖心”工程，召开家庭助廉恳谈会2次，延伸干部监督触角；全面落实家访和谈心谈话制度，收集意见建议28条，筑牢纪检监察干部“后防线”。严格贯彻落实激励干部担当作为、关心关爱干部的具体举措，对困难党员帮扶慰问，进一步增强干部归属感、幸福感。
“信任不能代替监督。下一步，我们将继续探索内部监督的新模式，在严管厚爱中不断调动纪检监察干部干事创业的积极性、主动性。”安丘市纪委监委主要负责人说。 |
