|
| 全国港澳研究会香港特邀会员朱家健（中评资料图） |
中评社香港9月1日电（记者 张心怡）中评智库大数据中心发现，近来香港专业人士移居其他国家和地区的势头呈现升温状态，专业人才流失问题亟待解决。全国港澳研究会香港特邀会员朱家健对中评社表示，特区政府应出台更多吸引专业人才留港的政策，让他们在香港“落地生根”。他亦强调，对于中途学习并转型从事不同专业的人才，香港社会应提升整体认受性。
澳大利亚上月出台优先审批港人技术移民的签证申请政策，香港特区护照及BNO持有人均符合资格申请，相对简易宽松的移民政策吸引了不少香港专才。朱家健提到，香港是一个移民城市，无可厚非会面对专业人才外流的问题，但同时也需要思考良方去应对。他提到，身边不少家庭在移民英国后又回流香港，这说明他们在决定移居时并未充分了解英国国情，移民后当地疫情严重、语言障碍、文化隔膜、就业压力等问题便一一浮现。
香港专业人士外移最关注三方面的内容，分别是：子女教育、移民资格和住房置业。朱家健称，如果移民后适时止损返回香港，要重新寻找工作，更要为子女重新寻找学校，如果出现子女课程进度衔接不了等情况，又将会影响其学习表现，甚至是发展前途。另外，住房方面香港楼价一直上涨，如果移民后卖掉自住物业，再想回港购房，自身资产早已贬值不少。
“外国的月亮不一定特别圆，也许真正在当地生活之后，才能明白香港的好。”朱家健表示，香港能吸引人才，但长远来看如何才能留住人才，不做人才的跳板？对此特区政府应尽早思考，并出台吸引专业人才留港的政策，将配套的产业明朗化，同时透过税务、子女教育等方面的优惠政策，让人才在香港真正“落地生根”。
有观点认为，招揽专门人才的相关政策应该更加开放灵活，不要设置过分的限制人才移入的政策壁垒。朱家健举例说，资深的医疗人才离开香港，令公私营医疗服务人手短缺，虽然增加各个大学的医疗学额是一个解决办法，但“远水不能救近火”。香港公营医疗系统应广纳有足够临床经验、来自英联邦大学及在内地顶尖大学医学院接受培训甚至授课的医生。此外，还可开放本地医疗服务，增加人才。大学也应设立本科以外的专业转型课程，让非医学本科生也可在修读医学课程后成为一名医生。 |
