无独有偶，麦肯锡咨询公司2017年的一份报告对8个非洲国家的1000家中国公司和工厂进行了调查，得出的结果是非洲雇员占到这些公司劳动力总数的89%。
对于这种雇佣模式存在若干可能的解释。首先，相对于雇用当地雇员，雇用中国侨民的成本变得越来越高。鉴于中国国内生活水平和劳动标准的提高，大多数中国公司发现把中国工人输入到非洲从事工程越来越无利可图，因为到国外工作的工人期望更高的工资和更好的生活条件。此外，埃塞俄比亚法律特别限制外国人在本国就业。这使得外国人很难从事无特殊技能要求的工作岗位。
实地获得的证据越来越多地证实，在非洲开展业务的中国建筑公司倾向于雇用大量的非洲工人。但是，如果非洲国家政府和其他利益攸关方希望看到有更多非洲人从事薪酬更高的管理和技术职位，它们面临的挑战将是找到更多培养潜在员工的办法。 |
