中评社北京3月21日电／据中央纪委国家监委网站报道，日前，第70期上海市纪检监察干部进修班开班。参加此次培训的是近50名来自全市纪检监察系统的年轻干部，其中“85后”干部超过四分之一。这是上海市纪委监委大力加强年轻干部教育管理监督工作的一个缩影。
上海市纪委常委会认真贯彻落实十九届中央纪委六次全会关于“加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”的要求，把加快培养年轻干部作为一项战略性、系统性工程来抓。
“我们大力发现储备和培养锻炼年轻干部，努力为推动上海纪检监察工作高质量发展、全面从严治党走在前列培育更多可堪大用、能担重任的生力军。”上海市委常委，市纪委书记、监委主任刘学新表示。为此，上海市纪委监委出台关于加强年轻干部教育管理监督的实施意见，突出政治锻造和专业训练，努力培育一支数量充足、质量优良的高素质专业化年轻干部队伍。
“我们坚持把政治建设摆在首要位置，充分发挥上海作为党的诞生地、初心始发地的红色资源优势，加强思想引领，传承红色基因、赓续红色血脉。”上海市纪委监委组织部负责人介绍，每逢重要时间节点、新进纪检监察干部培训，都会安排年轻干部到龙华烈士陵园市廉政教育基地、市纪检监察干部培训教学点现场教学，缅怀首届中央监委“四烈士”等革命前辈的光荣事迹，激发年轻干部对纪检监察事业的忠诚和热爱。
忠诚靠担当诠释，担当靠能力支撑。上海市纪委监委把年轻干部能力培养放在重要位置，用好全员培训、青年读书会、青年课题调研、青年业务讲坛等载体，为年轻干部脱颖而出搭建平台、提供舞台，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。有计划地选调年轻干部参加以干代训、巡视、专案等工作，鼓励年轻干部在斗争一线经受历练、成长成才。
严管就是厚爱。上海市纪委监委压紧压实管理责任，把培养锻炼年轻干部纳入机关年度考核内容，要求机关各部门主任、党支部书记既抓业务又抓队伍，开展经常性谈心谈话和家庭走访，深入了解年轻干部的思想状况、性格特点、工作状态、社会交往、群众口碑等，对苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正。 |
