新困扰随之出现
“云招聘”突破了空间限制、降低了求职和招聘成本，为毕业生和用人单位带来便捷的同时，也面临一些困扰。
——彼此了解不全面。“云招聘”的低成本让简历“海投”行为显着增加，毕业生并没有耐心对每个用人单位和投递的岗位深入了解，造成入职后离职率上升。此外，线上面试对求职者的观察不够直观，易造成面试官的判断出现偏差。“比如在群面环节，由于网络延迟，彼此插话、打断的情况很普遍，无法判断求职者的真实意图；而在线下面试时，这些细节都会被纳入考察范围。”陈经理说。
——选择增多造成拒签率上升。不少人事经理表示，以往来参加面试的求职者普遍衣着整洁，态度诚恳，而参加线上面试的求职者态度较为放松，即使收到offer （录用通知）也经常出现拒签的情况。
——部分企业故意多发offer后解约。为避免招聘中处于被动局面，一些企业提前大量发放offer，并在后续的培训或考核期内与“不合格”者解约。“这样做的目的在于尽早锁定求职者，以掌握选择权。但这样会让许多被解约的求职者浪费大量时间，错失应聘其他企业的机会。”陈经理说。
多方合力纾解难题
在国际疫情压力不减、国内局部疫情时有发生的情况下，“云招聘”在未来一段时间内仍会继续发展，只有多方合力才能更好发挥其作用。
多位用人单位招聘负责人表示，在“云招聘”时代，面对目不暇接的公司和职位，毕业生要擦亮双眼，做好调研。同时，用人单位在条件允许的情况下应开展线下面试，以补充线上面试的局限，慎重选择候选人并发放offer。
对于部分企业故意多发offer后解约的现象，北京京鼎律师事务所主任律师张星水表示，由于双方还没有形成劳动合同，目前法律对这种行为没有明确的约束，“希望相关部门及社会舆论对这种情况予以关注和监督，引导企业尊重求职者的公平求职权，保障他们的基本权益，避免浪费宝贵的求职时间”。 |
