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| 李建荣 |
李建荣：希望国民党发挥强有力的制衡力量
我们注意到，2014年至今，没有一位国民党主席做满四年的任期，因为要承担2014年县市长选举失利，2016年和2020年的两次“总统”大选败选的政治责任。这一次选举开启了党主席新的任期，我们非常期盼能够终结“短命党主席”的情况，也期待朱主席能够做满四年任期。如果他能够做满，就意味着他绝对有机会带领国民党重返执政之路，以及改善两岸关系。但是国民党必须面对2020年大选的检讨，确实是因为党内私心作祟，导致初选没办法团结，再加上香港“反送中”事件，国民党在“立委”选举和“总统”选举上双重失利。到目前为止，以政大选研中心最新的统计，国民党的支持度落后民进党将近13个百分点，而民众党紧追在后，所以朱立伦主席面临提升政党支持度的迫切压力，必须领导国民党在最短的时间内建立战功，展现在“立法院”强而有力的制衡力，不能再给外界感觉国民党拿民进党好像完全没辙。这一点在最近似乎有一点转变，我们希望一个强而有力的在野党发挥制衡力量，在“立法院”里来展现它的力量。
刚才主持人也提到，紧接着有罢免案和公投案。江启臣推动，朱立伦接棒，我相信他们两位能够合作，把这些案子往前推，但在疫情期间如何推高投票率，这是关键。如果像刚才提到的那样，国民党在“立法院”的气势让民众有改观，并且公投能够有所成效，才是累积国民党2022“九合一”选举胜利的机会。但我们也知道国民党已经不是昔日的国民党了，没有党产，举债度日，甚至不少国民党的精英、知识分子、企业家都不愿意投入国民党的党职选举已经有甚长一段时间，使得党职选举变得相对的小圈圈，相对的冷漠，包括这一次选举投票率也很低，因为党代表的竞争不激烈，无法带动党主席选举。早期国民党在李登辉或之前，尤其是两蒋的时代，中央委员的竞争是空前的，阵容是党政军、民间等社会各界的精英。如果朱主席能够听得进去我的观点，应该鼓励在社会上有代表性的人参选党职选举，尤其是国民党现在在野，不需要这么多的党职人员，人数的精简才能够使得党职的代表性产生新面貌。
正是因为党职代表性的没落，所以任何一个当选党主席的人都清楚，在野党所能依赖的战斗力以公职人员为主，包括每一个公职人员所在体系的助理跟社会力量联结。
影响国民党未来发展的主要因素有哪些？首先是党的人事布局，虽然用人不多，但能否让人感觉到你用人比较雍容大度，能够找到合适的人选，甚至栽培人才。虽然拜票很绵密，也很费体力，但朱立伦要竞选党主席也不是几天的事情，所以他应该已经有人事布局，希望朱立伦最后端出来的人选能够展现出一个不错的布局。
其次是党的公职人员，包括中央智库、“国会”党团、地方首长跟议会党团，这些都是有舞台的地方，从中央到地方的横向联系，从“立法院”到不同层级议会中的运作等，需要把他们纵的横的作战力量展现出来，成为“战斗蓝”。 |
