中评社北京1月17日电／据大公报报道，新冠肺炎疫情反覆不定，劳工处与雇员再培训局合作推出多项措施，支援疫下失业、就业不足者。再培训局两年来举办四期“特别.爱增值”计划，13万人完成提升技能课程，再培训局主席余鹏春表示，今年初续推第五期计划，预计支援约两万人。为纾缓个别行业人手短缺，该局推出“先聘用，后培训”计划，去年有110人投入安老服务业及交通服务业。而随着去年下半年经济复苏，劳工处接获私营机构职位空缺回升，去年总数106万个，较2020年上升55%。
每月录逾10万私人职位空缺
余鹏春表示，该局受政府委托，自2019年10月推出“特别.爱增值”计划课程，协助受疫情及经济下行影响的人提升技能和自我增值，尽快重投职场，学员的行业或学历不设限制，费用全免，每月有上限5800元特别津贴，出席率要求由八成降至六成，最新第五期计划本月开始，将为期半年。至于恒常课程，本年度及下年度将增加培训学额至14万个，及备用学额4万个。
余鹏春说，安老服务等行业一直人手紧张，局方推出“先聘用，后培训”计划，希望雇主提供弹性工作时间，让雇员选择适合时间上班，希望吸引家庭主妇、刚退休人士等潜在劳动力加入职场。本年度为六个雇主开办课程，共110人加入安老服务业、从事隧道交通督导员（见习生）职位，“这些行业长期缺人，一直招聘困难，我们会继续研究其他方向尝试招聘人才”。
就业服务方面，劳工处处长孙玉菡表示，疫下失业人口激增，劳工处加强与雇主联系，搜罗职位空缺，并向新兴行业雇主推广招聘服务。去年下半年疫情趋向缓和，人手需求增加，去年8月份起，劳工处每月录得逾10万个私人机构职位空缺，回复疫情前水平。
孙玉菡又表示，政府协助香港青年在内地创业与就业的“大湾区青年就业计划”，去年有417间企业提供3494个职位空缺，共收到两万个求职申请，有1090宗就业个案，当中不乏银行、科企、会计师行的龙头企业，有银行一次过聘请逾100人。另外，劳工处前年9月将中高龄就业计划、展翅青见计划、就业展才能计划的雇主在职培训津贴上限，调升至六万元，截至去年底，惠及6268名求职者。 |
