当前市场环境下，上市公司实施股权激励有清晰的政策指引，企业不能违反相关政策规定设计。在实施股权激励过程中，公司应出于能动性角度考虑，相对灵活、因地制宜地设计实施方案。上述老虎集团相关负责人表示，“合理的股权激励方案，需要具备2个核心要素：一是合法合规，应在国家政策规定下实施股权激励；二是激励计划要与公司业务现状与需求相符合。”
在王维嘉看来，合理的股权激励计划应该满足3点要求：首先，激励对象要有针对性，应是能够切实推动公司快速发展的员工；其次，股权激励方案需与绩效考核挂钩，绩效目标既不能流于形式也不能脱离现实；最后，股权激励计划要有“动态激励”的思维，在公司不断发展过程中适时调整方案，使激励对象始终保持进取意识。 |
