此外，高校、科研院所在协同财政资金与社会资本促进成果转化方面也有不少成功案例。黄灿宏举例，北京大学设立科技成果转化基金，共建新型校企联合实验室，与地方政府合作建设异地科研机构，帮助大学原始创新跨越“死亡谷”，促进了重大原始创新成果的转化。
复合型转移转化人才短缺问题凸显
“我们看到，新时代科技成果转化呈现出新特点，产学研合作促进科技成果转化的作用愈加凸显。”国家科技评估中心主任聂飙说，但《报告》同时指出，我国高校和科研院所仍然存在政策有待进一步协同落实、转移转化专业人才缺乏、金融资本支持力度不足的问题。
其中，复合型转移转化人才短缺问题凸显。《报告》分析，技术转移转化工作需要具备知识产权、法律、管理、行业等复合型背景的专业人才。高校、科研院所受制于自身体制机制，很少能吸引到此类专业人才，因此缺少专业的转移转化队伍，不能适应过程复杂、风险较高、周期较长的技术转移工作。同时，高校和科研院所负责转移转化管理的人员较少且多为兼职，高校院所及相关管理部门也普遍缺少对成果转化过程中技术经理人的激励机制，薪酬、工资评定、职位晋升等制度不明确，有关政策体系和分配机制亟待健全。
就此，黄灿宏建议，人社、科技等部门加快推进经理人职称制度建设，并在全国层面增设技术经理人专业职称。同时，建议有条件的高校设立科技成果转化研究生专业培养方向，健全从业人员转移转化理论知识的系统性。完善构建“专职＋兼职＋挂职”多层次科技成果转化技术经理人队伍，选择部分人员到技术交易市场和技术转移公司挂职锻炼，以提高实战能力。探索建立专业技术转移人才队伍薪酬、工资评定、职位晋升等制度体系。
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