广东省东莞市人社局统计发现，2023年东莞市节后用工对普工的需求同比下降14.04%，对技工和管理人员的需求同比分别上升3.62%、10.42%。为了应对这一变化，东莞市通过调研和分析第三方招聘平台数据，采集企业需求、人才供给及分布情况，制作了可视化人才地图。东莞市人社局有关负责人表示，针对不少企业对电气工程师、机械设计工程师、数控车床师傅等技能人才的旺盛需求，从今年1月30日起，相继举办不少于40场线下招聘会，对一些重点产业的用工需求，还将组织企业和外省高校进行校企联合招聘。
1月28日，南京市建邺区兴隆街道在辖区的奥体广场做了开门第一场招聘会。“我们想先做一场小型招聘会，结果来了26家单位，提供250多个岗位，现场就有90多个人填写了求职登记，效果出乎意料。”南京市建邺区兴隆街道劳保所所长厉敏告诉记者。
在江苏苏州，为了快速弥补节后企业用工缺口，根据企业和求职者的需求，当地为返岗劳动者提供“出家门、上车门、进厂门”一站式“点对点”服务。节后第一周，苏州市企业开工率达98.13%，开工企业返岗率为94.23%。
人社部就业促进司司长张莹表示，根据劳动力市场运行特点和周期性规律，1月份至3月份的春风行动暨就业援助月活动是今年首个公共就业服务活动，后续还将推出“10＋N”公共就业服务系列活动，服务对象将覆盖高校毕业生、农民工、城乡困难人员等重点群体和各类用人单位，服务时间将分布于全年每个月份，努力实现月月有招聘、服务不断线，把就业的春风吹遍全国各地。 |
