中评社香港2月21日电／据大公报报导，特区政府自2006年实行五天工作制，但至今仍有约三万名公务员未能过渡至五天工作。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，暂时无意为全面落实五天工作订下死线，并指要全面落实必须谨守四项原则，包括不涉及额外人手资源、不减少员工原本的工时、不削减紧急服务，及周末维持必须的柜枱服务。
衍生同工不同酬问题
立法会公务员及资助机构员工事务委员会昨日开会，讨论政府实施五天工作周进展。有议员关注，政府推行五天工作周长达17年，至今未能全面落实，反问政府未能发起带头作用，商界又如何跟从；有议员则关注，部分公务员未能受惠于五天工作安排，衍生同工不同酬问题。
杨何蓓茵表示，目前有约13.72万名公务员，正按五天工作周模式工作，较两年前多约4600人，增幅约4%；约三万公务员未能过渡至五天工作。但政府暂时无意订下全面落实五天工作的死线，又指一旦不惜代价放宽原则，纳税人将要付出更多，部分岗位会出现重叠问题，即是有两名公务员同时处理一个人的工作量，形容这非负责任做法；她亦不同意公务员有同工不同酬问题，并称无论是否五天工作，同一岗位的公务员工时都一样。
杨何蓓茵说，有部门已恒常化修订扣假安排，让非五天工作的公务员，连续缺勤14日时，只扣假10日，但表示明白扣假不能取代五天工作，故政府会持续积极鼓励部门落实。 |
