多元碰撞
“雄安新区的挂职干部来源不同，有中央和国家机关的，有发达省份的，也有企事业单位的。”吕斌说。
各地干部带着不同的发展经验汇聚于此，对不少年轻的挂职干部来说是新鲜的体验。在不同思维方式、工作经验的交流中，多样信息汇聚，视野得以拓展。
雄安自贸试验区管委会的工作专业性非常强，从不同省份过来的“精兵强将”，起到了独当一面的作用。这些挂职干部们都有专长，且对企业有很强的服务意识。不同的思想碰撞，在这里擦出了火花。
“自贸委要负责组织落实自贸试验区雄安片区规划、建设、管理与服务等工作。上级相关领导定了工作方向后，我们会共同交叉思考，科学谋划落地方案。”从厦门市地方金融监管局到雄安新区挂职自贸委副主任的郑政蓉说。
“雄安新区探索实行大部制、扁平化、网络型的组织架构，因此我们既要懂管理，熟悉党建、人事、财务等业务，还要有过硬的业务能力，找准工作方向，立足当下做好打基础、利长远的工作。”郑政蓉说，在此过程中，大家的统筹协调能力都有明显提升。
一系列实践成果证明了这一点：2021年，50个改革创新奖，挂职干部牵头10项；2022年，50个改革创新奖，挂职干部牵头20项。
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