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| 香港大学经管学院发表《香港经济政策绿皮书 2024》（中评社 卢哲摄） |
中评社香港2月11日电（记者 卢哲）香港大学经管学院近日发表《香港经济政策绿皮书2024》（《绿皮书》），由港大教授和研究人员及多位国际知名学者共同撰写，就多个香港热门议题作出研究分析，并从新角度给予政策建议。其中《人才得失与香港前景：领英社交资料佐证》一文作者关颖伦博士、邓希炜教授和王柏林博士通过分析领英（LinkedIn）社交资料和政府统计数据评估香港的劳动力市场和经济前景。结果显示，香港在面临人才流失的同时，人才流入量亦甚高——尤其是来自中国内地和美国的人才。相对于离港人口，来港人口年龄较大，教育程度较高，但在全球人脉网络和种族多元程度方面则有所不及。整体而言，香港的人才库仍然强大，且具有国际竞争力。人才流失之说未免以偏概全。事实上，相比于其他主要大都会，香港对环球人才依然极具吸引力。文章建议香港政府继续实施各类政策挽留和吸引人才，以确保经济持续繁荣发展。同时，香港亦应利用各种行政和企业数据集来监察整体劳动力状况，藉以改善政策设计，并就与事实不符的叙述提出疑问和反驳。
文章表示，为评估人才流动，文章集中研究在新冠疫情前后都有可识别地点和职位的 LinkedIn 用户，样本中包括疫情前后曾经到过香港者。文章发现，根据 LinkedIn 用户社交资料计算，来港人数较外流人数为多。整体而言，疫情期间留在香港的LinkedIn用户共计255911人，来港有31835人，离港则有26836 人。换言之，香港近几年来既有人才流失，亦有人才流入。
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