中评社北京10月6日电／据美联社报导，美国官员们9月30日证实，尽管今年各军种都在紧张的就业市场上苦苦寻找愿意且适合入伍的年轻人，以填补预期的空缺，但美国陆军今年离完成其征兵指标仍差大约1.5万人，即还有25%的缺口。
报导称，虽然祗有陆军没有完成征兵指标，但其他各军种都不得不深入挖掘申请延迟入伍的人员才完成任务，而这种人力预支将影响从10月1日开始的新一个征兵年度的局面。
不断恶化的征兵难问题引发了人们的争论，即如果各军种招不到足够多的新兵，那么美国的作战部队是否应该进行重组或者缩减规模，而且这个问题可能会对国民警卫队与后备队造成更大的、协助满足任务需求的压力。
报导称，美国陆军部长克里斯蒂娜·沃穆思在发给美联社的一份声明中说：“在这支全志愿兵役部队组建以来征兵最困难的一年里，我们只能完成2022财年征兵指标的75%。陆军将保持战备状态，满足我们所有的国家安全要求。如果征兵困难持续存在，我们将利用国民警卫队与后备队扩充现役部队，而且或许需要精简我们的部队结构。”
官员们说，在截至9月30日的财年里，美陆军共招募了约4.5万名新兵。而征兵指标是6万人。
与此同时，空军得以从延迟入伍的人员中吸收到足够多的新兵，从而恰好完成了今年招募26151名新兵的指标。
报导称，美国军方领导人利用提高入伍奖金和其他项目试图在今年增加入伍新兵人数，但他们说，在劳动力市场紧张的情况下，与私营企业竞争变得越来越困难。展望未来，他们担心，如果征兵人数不断下降的趋势继续下去，五角大楼或许不得不重新评估其部队要求，并且想办法让参军入伍对那些在生理和心理上符合要求的年轻人更具吸引力，而符合要求的年轻人在不断减少。
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