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| 中评社编委兼采访主任林艳向陈勇赠送《两岸求索--中国评论二十五年发展史概述》一书。 |
上下思想都得通是发展关键 公务员团队必须打破旧有观念
中评社记者：日前，广东省委书记黄坤明在致辞中表示，依托粤港澳大湾区这一重要动力源，必定能再造一个新广东。我们看到，《粤港澳大湾区发展规划纲要》公布至今近四年，香港因各种原因在参与建设的速度和质量方面都有所耽误。您认为，下一步香港应该如何积极融入大湾区建设？如何抓住粤港澳大湾区发展的动力源？
陈勇：正如以前毛泽东主席所讲，“多、快、好、省”。说到“多”，中央对香港的关爱和政策是非常多的，比如像大湾区等这些政策都是优先优惠于香港。所以，新加坡、马来西亚都很羡慕中央对香港的好，他们对大湾区和北部都会区也都非常有兴趣，并且希望我们能够带他们来进一步参观瞭解。他们甚至看得比较我们更深刻，认为北部都会区和香港新界北、深圳南加起来，单是这一块的潜力就无限，有学者分析这一块的GDP可以创造多几万亿。
其次，“快”字最关键。特首执政100天的成绩有目共睹，这也恰恰说明只要争分夺秒地努力，就可以有好成绩。过去特区政府有官员讲到要解决劏房、上楼等问题，最少得十几二十年，而真正赶出来至少得二十年以后，讲这番话的人已经不需要他来干了。现在，特区政府要求每一年得解决一些大问题，随着简约房屋、过渡性房屋、告别劏房计划等推出，加上北部都会区发展和积极融入大湾区建设，和以前大不一样，令大家很有信心一年会一个样。
我认为，不论是积极融入大湾区建设还是抓住粤港澳大湾区发展动力源，有两点很重要：一是上下思想都得通，如中医所言“通就不痛”。二是要清除所有障碍。我们看到，香港电台过去20多年解决不了的问题，在李百全接手广播处长三个月后就解决了。事实证明，事在人为，不是做不到，关键是想不想做，敢不敢做。当然这个过程会付出一些代价，可能会被人骂或是被外国政府针对，但如果愿意有担当的话就可以做到。尤其是香港的制度有很多的酌情权，酌情权当然不是违例，而是要更好地使用这个制度符合香港发展，更符合香港市民大众的根本利益。
新一届特区政府执政班底的努力打拼的新风气，也令我们更加充满信心。接下来需要20万公务员尤其是政务官，打破以前那种“不做不错、少做少错，无过便是功”的旧有观念，相反必须建立“无功便是过”，如果能力不行的即使是爱国者也应该调整岗位，如果能够干得好的就必须要重用。祗有所有政府部门、所有公务员能够有只争朝夕的心态去尽快落实整个蓝图，香港才会大不一样。从过往的经历来看，不是蓝图不好，不是做不到，而是人为的拖，每一个环节都拖一点累加起来就不得了。所以，现在特首强调每个部门每天干好一件事，对此我们也要做好督促，哪怕一个部门一个月能够干好一件事，这么多部门加起来就不得了，市民大众的感受也不一样。
中评社记者：您刚刚提到一点很重要，上下思想得通，且要清除障碍。您认为，在爱国者治港下，这一点效果达到了吗？
陈勇：相比以前的进步，应该说是几何级的，尤其是政府高层核心团队。在宣誓之后，个别公务员不干的就欢送，对香港没有信心的人也欢送。毕竟很多资源是带不走的，还可以给其他人向上的机会。接下来，我认为应该摆脱以前所谓的“政治中立”，所谓的积极不干预其实就是积极不作为。现在形势变了，必须得积极作为。新一届特区政府关于公务员政策已经很清楚地指明，现在不是铁饭碗了，也不是养老院，不光可以调职，还可以炒鱿鱼。祗有如此，才能够让每一位公务员全力以赴地去工作，尽到应尽的职责。当然，我们对高层的公务员，尤其是执政团队以及政务官有更高的要求。
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