其次，培养具有国际竞争力的科技人才，还需要给年轻人提供好的成长环境。要让他们把大部分精力都用于专注思考重大科学问题和解决重要技术难题。
此外，培养青年科技人才还要解决“唯帽子”问题。“唯帽子”会造成青年科研人员学风浮躁、急功近利。近年来，国家已经意识到“唯帽子”带来的负面影响，出台了多项治理措施。希望在“十四五”期间，这个问题能得到进一步解决。
记者：当前，国内“土博士”发展空间远不如“洋博士”，这种局面应该如何改变？
袁亚湘：很多地方存在这种现象。海归其实也是“帽子”，科学评价不要看“帽子”，要回归到科学本质，以科技贡献来评价，而非以身份来评价。因此，一定要废除所有这类带歧视性的政策，建立更为科学的评价机制，给本土人才和引进人才公平竞争的机会。
我们现在强调的“揭榜挂帅”，就是看你能做什么工作，能解决什么问题，而不是看你是哪个海外名校的博士，或曾在哪个海外名校当过教授。
这也是“十四五”规划中所倡导的科技体制机制改革的方向。规划中提到，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，完善自由探索型和任务导向型科技项目分类评价制度，建立非共识科技项目的评价机制等。这些都是让科技评价回归到科技本身，促进人才成长。 |
