事实上，不难发现，结合不断变化的大环境，各行各业都在对以往的固定思维进行转变。
在李骅珊看来，开放性的思维体现在对不同文化的包容性。“我们尽量让同事以各种各样的方式work smart（聪明地工作），从解决问题入手，然后去培养整个团队的敏锐的触觉；另一个方面就是鼓励大家speak up（大胆地说），提出不同的见解之后一起讨论”。
而在做好本职工作的同时，员工身上的“主人翁精神”同样重要，只有这样才会在关键时刻体现出超强的执行力。
“我比较欣赏的一类人才是一个人的时候可以带一个项目，放到团队里也是一个优秀的team player（团队合作者），首先要非常有责任感，然后下一步就是执行。”李骅珊笑言，可能有点“面面俱到”的感觉，但这样“多面手”的员工在团队里是非常需要的，不过如果要选择一个，团队合作是放在最前面的。
在李骅珊看来，好的人才既要在需要一个人上的时候能够单枪匹马地“战斗”，在这之前也必须是一个很好的团队合作者。在团队里应该拿出最好的一面去同他人合作而不是竞争。
记者了解到，随着业务规模不断扩大，外资行的人才需求主要呈现出两个特点：一是通晓国际惯例，又有本土经验的核心金融人才；二是了解金融科技的复合型人才。
此前，有外资银行中国区人力资源部高管在接受《国际金融报》记者采访时表示，未来或将进一步加强人才流动。一方面，继续保持跨国家的人才交流，在从国际输入人才的同时，也为集团输出人才；另一方面，更好地实现长三角、大湾区、京津冀和川渝四大区域之间的人才流动。
|
