中评社北京4月6日电／据大公报报道，第五波疫情下，确诊者被安排居家隔离，但无入院未能取得医生证明书，结果衍生劳资纠纷。“点解政府唔出病假纸？早知我返工，唔检测就唔使扣人工！”从事文职工作的黄小姐（化名），快速测试结果呈阳性，于是向公司告假，虽然取得电子检疫令，但雇主表明只接纳病假证明，她患病后隔离七日，需用年假或无薪假处理，被扣薪约4000元。
黄小姐的个案只是冰山一角，工联会与劳联近月接获涉及隔离令与病假的求助，合共约400宗。虽然政府已在《雇佣条例》订明，确诊雇员可获疾病津贴，但不少雇主懒理。
政府在第五波爆发初期，隔离设施准备不足，3月初疫情高峰期，新增确诊一度破七万宗，黄小姐是其中一人。她于3月1日确诊，发烧及咳嗽，但求诊困难，也预约不到指定诊所，只好在家自行服食西药。她一心相信卫生防护中心在疫情记者会所说，稍后会发放病假证明或医学证明书，但供快测阳性患者呈报的网上平台，3月7日才推出，而且无发出相关证明书。
劳工及福利局局长罗致光于2月初在立法会上表明，《雇佣条例》规定，雇主须向确诊的合资格雇员支付疾病津贴，拟于稍后修例作更清晰说明。不过，黄小姐的雇主以政府未修例为由，拒绝承认检疫令，也不向她发放疾病津贴。
经济不景 员工为份工哑忍
“我曾致电民政事务总署抗疫热线，查询卫生署会否再向确诊者发出病假证明。职员建议我到指定诊所求诊，但我已确诊几日，就算预约到指定诊所，也不能补回我病了几天的医生纸。职员说，我可告诉雇主有检疫令就要给病假津贴，又话政府稍后修订《雇佣条例》，叫我等修例。”她听罢感到气愤又无奈。 |
