可冷静思考，女老板的做法也并不是毫无道理。一来，每家企业都有自己的用人标准，招聘什么样的人，制订什么样的用人标准，用工单位结合自身实际具有自主招聘权。二来，文身肯定会影响职业选择也是有根有据，比如一些特殊岗位的公务员，我国《公务员录用体检特殊标准》中就有明确规定，警察等特殊岗位有文身者不予录用。而在教育领域，虽然没有禁止教师文身的明确规定，但学校基本是禁止教师有文身的，这也是不争事实。
再者，国家层面也是禁止未成年人文身的。我国《未成年人文身治理工作办法》中明确规定，父母或者其他监护人不得放任未成年人文身，任何企业、组织和个人不得向未成年人提供文身服务。由此角度来看，女老板称，作为一家企业，要对社会负责，要对年轻人进行教育和引导，这一点是值得肯定的。
实事求是地说，年轻人有文身并不稀奇，不少人都喜欢纹文身，因为文身是一种艺术，是美术的一种表现形式，是可以给人带来美感的，只是由于个人审美和文化意识不同，很多人都会认为文身是一种不好的表现，甚至心理上抵制有文身的人。
有鉴于此，笔者认为，对于成年人文身，或许社会上对此有偏见，但从个体角度而言的确是个人自由。可涉及到职业选择方面，就要顾及大多数人的感受以及一些用工单位的招聘需求，多一些全方位的考量。而对社会舆论来说，则要对此种现象加以理性审视，不要动辄认为招聘方据录有文身求职者就都是就业歧视或职业歧视。
言而总之，以此事件为例，其充其量只是一种招聘限制，并不能简单与招聘歧视画等号。劳动者有文身的自由，用人单位也有拒录的自由。当然，进一步说，在各方面条件都契合的前提下，有的用人单位还是应多方思量，没必要刻意拿文身说事，这既是惜才爱才，也是用工单位敢于担当的责任表现。 |
