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| 罗祥喜 |
罗祥喜：特区政府积极引进人才的取态值得肯定
刚才大家讲了很多，受益匪浅，也很有启发。以下我作几点补充：
第一，我们今天讨论的香港人才问题，是香港政治转型和经济发展过程中的问题，是已经“由乱入治”、进入“由治及兴”的新时代的发展问题。因为香港曾经“乱”，也因为已得到“治”，更因为现在要“兴”、要发展，香港的人才断层问题特别突出，人才需求特别迫切，因此也是香港社会高度关注、关切的问题。
第二，我在香港待了二十多年，深刻感受到，本届香港特区政府是最重视人才引进的政府。2022年10月香港特首李家超的首份施政报告就提出“抢人才”的口号，把“抢人才”视为特区政府的施政重点之一，为此逐步推出了多项全新和优化人才入境的措施，包括设立“人才服务窗口”、成立“引进重点企业办公室”、推出“高端人才通行证计划”，并在17个内地办事处和海外经济贸易办事处设立“招商引才专组”，等等。这些措施旨在通过优化入境政策和建立支持人才的机制，全力招揽人才，以补充和丰富香港的人才库，配合香港未来经济和社会发展的需要，受到各方关注。
第三，香港的引才举措不乏肯定与好评，也取得初步的成效，但也还有很多改进的空间，各界也向政府提出了很多建设性的意见和建议，包括指出存在人才错配等问题。
第四，香港人才短缺是事实，特区政府重视人才引进的取态是完全正确的，但人才短缺的原因复杂多样，各界对人才的理解与需要也不完全一致。人才问题什么时候都存在，不同时期有不同的人才需求，如何更好地吸引人才、保护人才、留住人才、使用人才，还需要各方深入的探讨，更需要政府的高度重视和各种配套政策的支持。
第五，现在全球各个国家、地区或重要城市都在抢人才，与东亚地区很多城市相比，香港仍有非常独特的优势和条件。首先，香港作为国际金融、贸易、航运中心和中西文化交流中心的地位，对于海内外众多人才而言仍极具吸引力；其次，香港稳健的法律环境和金融体系对国际人才尤其具有吸引力；其三，香港联系国际与中国内地的区位优势无法取代。
未来，香港特区政府除了要继续重视本地人才的培养之外，也应该不断优化引进人才的政策。香港人才的来源，历来都非常多元：除了本地人才外，主要包括内地人才和海外人才，同时也有不少台湾和澳门人才。为了更好地吸引人才和留住人才，香港特区政府除了要进一步简化行政程序以便利海外人才来港外，还要着眼提升香港的各项软硬体条件，包括改善居住条件、优化产业布局，吸引和融合不同来源、不同技能、不同层面、不同行业、不同工种的人才，不断巩固和强化香港的竞争优势与发展后劲。 |
