以我所在的香港科技大学为例，在过去的几年我们招收的“一带一路”沿线国家的学生越来越多，他们很优秀，英语水平很高，也满足我们的学术需求。越来越多本科生从越南、马来西亚、印度尼西亚、新加坡等国家来香港的大学就读，香港应当进一步思考，如何通过研究合作交流，加强香港和这些国家的联系，让留学生成为香港发挥国际化特色的人才动力，并为他们提供定制合适的职业计划和个人发展培训服务，吸引并协助他们以及他们的伴侣和家人留在香港特别行政区或大湾区发展。
香港政府亟需思考 如何把人才尽可能留在香港
我很欣慰得知，日前立法局已批准，香港八所资助大学将20%非本地大学本科生的限额放宽至40%。我相信有以下几点原因：一是香港的年轻人占比越来越小，需要补充未来青年人才；二是香港的国际化特色需要维持，其中内地留学生比例将越来越大。然而，这既有好处也有不足，我去年11月在香港科技大学举办了创业及就业讲座，线下、线上超过1万相信是内地在港学习的学生和其家长参与，这个数字令人又惊又喜。期间大家关注的问题聚焦于，来港留学毕业后，是留在香港，还是不留在香港？大家普遍觉得读完书后留在香港是一件好事，但是生活成本太高，而现在内地经济大环境不好，失业率也很高，都很矛盾。创业虽然是另一选择，然而，并不是每个人都适合并且准备好。
我认为，如何在矛盾形势下把人才尽可能留在香港，是香港政府亟需思考的事情。另外，高校也应当把来港留学生的就业服务做好，为来港留学的学生尽力提供支持，让他们更多地瞭解在香港工作、创业和居住的优势。否则，这些由公帑支持资助、由大学辛苦选拔和培育多年的本科学生、研究生甚至战略人才的离开，也意味着香港政府和高校好几年投入的浪费。我相信香港还是有很大的优势，例如失业率低至2.9%。如何做好服务保障，吸引内地来的高材生，我相信香港仍然大有可为。
陈锦云：谢谢萧会长，我想我们可以把创业中心和就业中心相结合，帮助更多人才留港就业。我长期关注在港博士生等专业人才的培养，我们的智库也有几位专家被邀请进入特首专家组，我们也在通过他们向特首提建议，看除了抢人才之外，香港还可以为留人才做些什么事。我认为，香港难留人才的原因在于没有配套产业支撑，即便通过高薪吸引来人才，也很难让他们长期留下。如萧会长所说，香港有这么多知名高校，但本土培养出来的博士生大多去欧美做博士后，可能有所成就后回来才有机会。不仅香港本地培养出了很多优秀人才，而且内地和世界都有很多人愿意来港发展，但他们大多徘徊于高楼价、高生活成本、产业结构不够完善等原因。港府应当关注，如何让更多硕博人才留下来支持香港创科中心的建设，如今的问题就是在于这边流失、那边引进。新的人才，怎么来？原有人才，怎么留？接下来请数十年如一日关注基础教育的张民炳主席来介绍。 |
