中评社北京4月6日电／金融数字化转型正在从多点突破走向深入发展。观察陆续披露的上市银行2021年年报，有三个变化值得关注：一是银行愈发渴求科技人员，科技员工占比显着提升；二是银行普遍将数字化转型视为发展的“总抓手”，强化统筹领导；三是数字化转型已初显成效，相关资金投入有望进一步增加。
但需注意，金融数字化转型不是“画饼”“讲故事”，不可脱离服务实体经济本源，而要切实惠民、利企。多位业内人士提醒，金融机构要通过科技手段，提升金融服务覆盖面、降低运营成本、提高服务效率、优化服务体验。
此外，金融数字化转型还要负责任、有温度。“要保障安全和隐私，有序推动数据共享。”中国人民银行相关负责人表示，接下来，要健全金融科技伦理规范体系，多方参与、协同共治。
科技人员占比显着提升
当前，“抢招科技人才”已被多家商业银行视为重点工作，“科技强行”已成为不少商业银行的发展战略。
记者梳理2022年银行春季招聘发现，信息科技类岗位的人才需求大幅提升。例如，中国工商银行将招聘1300余名科技人员，并推出“科技菁英计划”，意在为产品研发、大数据分析、信息安全等领域储备科技人才。
哪类科技人才受青睐？“金融+IT”复合型人才。民生银行在“民芯金融科技人才计划”中提出了“利用技术和数据手段创新研发金融产品”的诉求；交通银行的业务分析师岗位则明确提出，有较好的计算机专业基础、具备计算机和金融等复合型专业背景者优先。
在此推动下，银行人员结构也悄然生变，科技人员占比显着提升。截至2021年12月末，中国建设银行的金融科技人员数量达15121人，占集团人数的4.03%；招商银行研发人员达10043人，较上年末增长13.07%。交通银行招录的金融科技专业背景人才在全员中的占比，已从2019年的32%升至2021年的55%。
变化的原因是什么？这与金融数字化转型密不可分。“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，充分发挥海量数据和丰富应用场景优势，促进数字技术与实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级。
根据以上要求，中国人民银行印发了《金融科技发展规划(2022—2025年)》，要求高质量推进金融数字化转型，健全适应数字经济发展的现代金融体系，为构建新发展格局、实现共同富裕贡献金融力量。
“力争到2025年实现整体水平与核心竞争力跨越式提升。”央行相关负责人表示，要把数字元素注入金融服务的全流程，要把数字思维贯穿业务运营的全链条，推动我国金融科技从“立柱架梁”全面迈入“积厚成势”新阶段。
重在惠民利企
需要注意的是，金融数字化转型不是“画饼”“讲故事”，不可脱离服务实体经济本源，而要切实惠民、利企。
多位业内人士表示，金融数字化转型要坚持三个维度。一是有助于扩展服务的广度，触达此前无法服务的客户，例如小微企业中的“小微”；二是有助于提升服务效率和体验，压缩业务中间环节；三是有助于降低成本，通过降低金融机构的运营成本来降低实体经济的综合融资成本。
如何拓展服务广度、解决农村金融服务难下沉问题？“为了让普惠金融真正扎下去，我们充分运用数字技术成果，以农村集体产权制度改革为契机，推出了数字乡村综合服务平台。”工商银行副行长张文武说，通过“一窗受理”服务模式，希望能够实现数字乡村治理。
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