中评社香港5月19日电／大公报19日社评说，行政会议通过修例引入非本地培训医生来港执业，本月底刊登宪报，下月初将法案提交立法会，为解决“医生荒”这个老大难问题迈出了有意义的一步，受到市民广泛欢迎。
社评说，香港人口老化加速，对医疗的需求急剧上升，导致前线医生短缺的问题不断恶化。统计数据显示，本港平均每千人只有2名医生，相对英国每千人3名医生、澳洲每千人3.8名医生有相当大的距离，政府评估未来十年至二十年医生缺口近2千人。其实，上述数据不足以反映香港公共医疗的严峻现实，公立医院以不足全港一半医生数量，承担了8至9成医疗服务，医疗服务上的“贫富悬殊”十分明显。基层人士到公院看诊的轮候时间愈拖愈长，专科门诊轮候数年更是常态，早已成为民怨的源头之一。
解决方法无非两个，一是扩大培养本地医科生，二是引入外援。对于前者，特区政府作出不少努力，港大及中大两所医学院的收生规模已由08至09年度的250人，扩大到现在的530人，已达到极限，但仍然追不上现实的需要。另一方面，特区政府十年前开始有限度引入海外医生，可惜效果不彰，最终成功在港注册执业的不超过50人，对香港的庞大医生缺口可谓杯水车薪。
社评说，世界各地都通过引入海外医生以弥补本地资源的不足，新加坡及澳洲的海外医生占整体三成以上，值得香港借鉴。对香港而言，引入外援的最大争议在于是否需要执业考试。医界坚持为保障质素，海外医生必须通过本地考试门槛才能执业，但不少人认为考试是“排外”的藉口，只要是在具质素的医科大学毕业，就可以免试来港执业。公说公有理，婆说婆有理，社会为此陷入分裂。
但现实不等人，香港不能无了期争议下去，特区政府今次对引入海外医生设立四项要求，包括必须是本港永久居民、在本港认可的海外医学院毕业、在公立医院必须工作五年及通过职业评估，可以说参考了各方意见，能满足既要引入外援又可保障其质素的要求。
舆论普遍欢迎有关措施，但对效果如何却见仁见智。有病人组织担心门槛太高，尤其必须是“香港永久居民”一项，限制了其他有意来港服务的人士。医界也不太看好有关政策的吸引力，理由是本港公立医院工作压力大，若最终有100人来港服务“已经很幸福”。的确，有多少海外医生符合要求又愿意来港服务，目前尚属未知数，但所谓万事开头难，特区政府终于愿意踏出第一步，值得肯定，希望还能够走出第二步、第三步。如果定期评估措施成效，再根据香港实际需求作出调整，解决“看病难”也就有了希望。
社评说，随着香港国安法落实，行政立法关系大为改善，社会重新聚焦改善民生的问题，引入海外医生救急堪称特区政府“第一击”，社会期待重大民生举措陆续有来。 |
